주 40시간근무시 209시간 계산 방법

 월 근로시간 209시간 계산 방법

(40h + 8h) × ( 365 day ÷ 7 day ÷ 12 mon ) = 209 Hour

(40시간(1주당 근무시간) + 8시간(주휴 근무 인정시간)) × (365일(1년)÷ 7일(일주일)  ÷ 12개월)

= 48시간(1주당 근무시간) ×4.3452주(1달 평균 주 단위) × 12(달) = 209시간/월

소수점 이하로 나온 월 근로시간을 편의상 올림 처리하여 209시간이 됩니다.

주 40시간 근무시 209시간 계산 방법 간단 정리.

✔ 주 근로시간 40시간 = 하루 8시간 근무 기준 주 5일 근무 (8시간 × 5일)
✔ 주휴 인정 근로시간 8시간 = 한 주간 만근 했을 경우 주어지는 주휴 시간, 즉 급여를 받으면서 쉬는 날이지만, 근무한 날로 간주하는 시간
✔ 365 ÷ 7 ÷12 = 한 달에 평균 주일 수 (4.3452주)

월 근로시간 226시간 계산 방법 

(44h + 8h) × (365 ÷ 7 ÷ 12) = 226 hour

( 토요일 반나절 근무하던 주 44시간 근무시간 체계 + 8시간(주휴 근무 인정시간)) ×  (365일(1년)÷ 7일(일주일)  ÷ 12개월)

한 주간 근무시간 52시간 × 한 달 4.3452주 = 226시간

계산하면 소수점 이하 숫자가 나오는데 올림 하여 편의상 226으로 계산합니다.

✔ 토요일 근무 4시간만 추가되며, 나머지는 209시간 계산과 동일합니다.

최근 근로기준법 개정에 따른 주 근로시간 52시간은 최대한 야근을 많이 해도 주당 52시간 이상 근무를 금지한다는 개념입니다.

굳이 과거의 44시간 근무 시절과 비교를 해서 보여드린 이유는 주휴 근무시간을 제외하고 일주일에 최대 12시간을 야근을 할 수 있다는 뜻인데요.

주 5일 근무제를 감안하면 하루에 2시간 남짓 이상의 야근이 금지되었다는 뜻입니다.

회사들이 하는 짓이 뻔하죠.

6시 퇴근 시간이면 저녁식사시간을 8시까지 잡습니다.

8시부터 10시까지 야근한 경우만 야근 인정이라는 뻔한 꼼수를 씁니다.

물론 불법이죠 1시간이라도 야근하면 인정해야 하는데 코딱지만 한 회사들 그런 거 안 합니다.

그런데 근로자는 6시 퇴근시간이라고 곧장 저녁 먹으러 못 나갑니다.

계속 일하고 있으면서 저녁 식사시키던가 할 겁니다.

6시 반쯤 저녁이 배달되어 오면 밥 먹습니다.

맛있게 먹습니다. 15분 안에 먹습니다.

다시 책상에 앉아서 일합니다. 10시까지...

기록상으로는 2시간 야근이지만... 근로자는 4시간 동안 일한 느낌적인 느낌이 듭니다.

현실이 그러니까요.

어설픈 법은 자꾸만 현실과 괴리만 만듭니다.