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월 근로시간 209시간 계산법 근로자에게 지급되는 급여는 보통 월 단위로 계산됩니다. 그런데 월 근로시간은 정확히 얼마로 계산될까요? 일반적으로 아르바이트나 임시직에서는 급여를 일급이나 주급으로 지급하기도 하지만, 상시근로자의 급여는 월급제로 계산됩니다. 이때 중요한 기준 중 하나가 바로 '월 근로시간 209시간'입니다. 많은 사람들이 이 숫자에 대해 궁금해하는데, 왜 209시간인지, 어떻게 계산되는지에 대한 의문이 생길 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 월 근로시간 209시간이 어떻게 계산되는지에 대해 자세히 설명드리겠습니다. 월 근로시간 209시간이란? 월 근로시간 209시간 계산법 일반적으로 한 달은 30일 또는 31일로 이루어져 있습니다. 그렇다면 한 달 동안 근무한 시간을 정확하게 계산하는 방법은 무엇일까요? 사실, 한 달을 기준으로 근로시간을 계산하기는 매우 어렵습니다. 이유는 한 달의 일수가 일정하지 않기 때문인데요, 30일인 달도 있고, 31일인 달, 2월처럼 28일인 달도 있습니다. 그래서 근로기준법에서 제시한 월 근로시간 기준인 209시간은 근로자의 급여 계산을 간편하게 하기 위한 방법입니다. 월 근로시간 계산의 기본 원칙 먼저 월 근로시간 계산의 기준이 되는 법적 근로시간을 이해하는 것이 중요합니다. 근로기준법에 따르면, 법정 근로시간은 주 40시간입니다. 그러나 주 40시간 근무만으로 급여가 모두 해결되는 것은 아닙니다. 그 이유는 주휴수당, 즉 일주일 동안 40시간을 근무한 경우, 하루를 더 쉬더라도 급여가 지급되어야 하기 때문입니다. 이때 실제로 근무한 시간은 48시간으로 계산됩니다. 이러한 법정 근로시간을 바탕으로, 월 근로시간을 계산하려면 어떻게 해야 할까요? 이를 위해서는 다음과 같은 계산법이 사용됩니다. 209시간 계산법 209시간 계산법은 근로기준법에서 정의한 법정 근로시간을 바탕으로 한 계산식입니다. 이를 계산하기 위해서는 다음 공식을 사용합니다: ( 40 + 8 ) × ( 365 7 ) ÷ 12 = 209 여기...