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두릅나무 가지치기 시기와 방법, 재배법 봄의 선물, 두릅나무 가지치기를 마스터하는 방법 우리나라에서 두릅나무는 야생에서 흔하게 볼 수 있는 식물 중 하나입니다. 그러나 이 두릅나무는 단순히 풍경의 일부로서의 역할만 하는 것이 아니라, 식용으로도 널리 활용되는 식물입니다.  그렇기 때문에 두릅나무를 재배하는 경우에는 특히 주의해야 할 몇 가지 사항들이 존재합니다. 그중에서도 가장 중요한 것이 바로 '가지치기'입니다. 두릅나무 가지치기 시기와 방법 적절한 두릅나무 가지치기 시기 일반적으로 나무의 가지를 잘라내는 가지치기는 겨울에 하는 것으로 알려져 있습니다. 하지만 두릅나무 가지치기 시기의 경우에는 이와는 다르게, 가지치기(전지)의 최적 시기는 바로 5월입니다. 이 시기에 가지치기를 진행하면 두릅나무의 높이를 0.5-2m 정도로 유지할 수 있어 관리와 수확이 편리해집니다. 두릅나무 가지치기 시기 두릅나무를 방치하게 되면 높이가 최대 5m까지 자라나 관리가 어렵게 됩니다. 이런 문제를 방지하기 위해 5월 상중순, 즉 두릅의 새순을 수확한 직후에 가지치기를 하는 것이 좋습니다. 가지치기를 하면 잘린 가지의 상단 가까운 눈에서 새로운 가지가 2∼3개 발아되어 나옵니다. 두릅나무 가지치기 방법 두릅나무 가지치기는 두릅나무가 식재가 되는 이듬해에 처음 진행하게 됩니다. 이때 땅으로부터 30cm 정도를 남겨 두고 자르고, 다음 연부터는 처음 위치보다 10cm씩 올라가며 가지치기를 합니다. 이렇게 하면 면적 당 줄기는 1평당 4∼5개, 33평당 20~25개의 줄기를 확보할 수 있습니다. 두릅나무 가지치기 방법 가지치기를 한 후 4년 차에는 헛골이 되는 싹이 올라오는데 이때 적절히 가지치기를 해주지 않으면 가지가 가늘어지고 싹이 작아집니다. 따라서 1주일에 5∼6번 정도의 가지치기를 유지하면, 두릅의 품질을 매년 향상시킬 수 있습니다. 가지치기를 할 때는 도구를 사용하여 금이 가지 않게 잘라 주는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 비가 들어가거나 썩는 것을...

SK인천석유화학 벚꽃 축제: 주차 및 관람 안내 인천에는 서구 주민들만(?) 아는 숨은 벚꽃 명소가 있는데, 바로바로 인천 SK석유화학단지예요. 무슨 화학 단지에 벚꽃을 보러 가냐 하시겠지만, 벚꽃이 예쁘기로 유명해서 매년 개화시기에는 개방을 하곤 한답니다. ​ 그런데 코로나와 지난해 난 데 없는 비 소식에 축제가 중단되어 자그마치 5년 만에 개방을 했어요. 인천 서구의 벚꽃명소인 SK인천석유화학 벚꽃동산이 5년만에 시민들에게 개방된다. SK인천석유화학은 오는 4월 4일(목)부터 9일(화)까지 6일 간 사내 벚꽃동산을 시민들에게 임시 개방한다고 27일 밝혔다. 총 3만5천평 규모의 SK인천석유화학 벚꽃동산은 1.5km 길이의 산책로를 따라 심어진 수백 그루의 벚꽃나무가 울창한 군락을 이루고 있어 인천의 대표적인 벚꽃명소로 꼽힌다. . sk인천석유화학 벚꽃 축제 주차 안내 서울 근교 인천에서 벚꽃 명소로 유명한 SK인천석유화학 벚꽃동산에 다녀왔습니다. 주변 역에서는 버스나 도보를 통해 이동할 수 있습니다. 석남역이나 가정역에서 버스를 타고 가는 것이 가장 편리합니다. 도보로 이동하려면 석남역과 가정역에서 2-30분 정도 걸립니다. 주차 안내: 인천 SK석유화학단지 정문에서 차량 진입이 불가능합니다. 주차장이 마련되어 있지 않으므로 대중교통을 이용하거나 근처 공영주차장을 이용하세요. 원신근린공원 주차장은 연중무휴 24시간 무료로 이용 가능합니다. 다만, 주차장 만차일 가능성이 있으므로 주차에는 여유를 두고 계획하세요. sk인천석유화학 벚꽃 축제 관람 안내 벚꽃동산 입장료는 무료입니다. 개방 기간 중 오전 10시부터 16시까지만 입장 가능하니 시간을 꼭 확인하세요. 음식물과 돗자리, 자전거나 인라인, 킥보드 등은 반입이 금지되어 있습니다. 또한, 흡연과 애완동물 동반도 허용되지 않으니 이점 유의하시기 바랍니다. 벚꽃동산 내에는 의무실과 화장실이 마련되어 있으며, 힐링존에서는 솜사탕과 팝콘을 무료로 즐길 수 있습니다. 특히, 주말에는 이벤트가 진행되니 이용하실 분들은...

공무원 65세 정년연장의 배경과 전망 공무원 65세 정년연장, 왜 지금인가? 우리나라는 급속한 인구 고령화와 함께 노동시장의 지속 가능성에 대한 중대한 도전을 맞이하고 있습니다. 이에 따라 정부는 공무원 65세 정년연장 정책을 추진하고 있습니다.  이러한 변화는 단순히 공무원 사회 내부의 문제에 그치지 않고, 전 국민의 노후 생활의 질과 경제적 안정성에 깊은 영향을 미칠 것으로 보입니다. 공무원 65세 정년연장 공무원 65세 정년연장의 필요성은 다양한 측면에서 논의될 수 있습니다. 특히, 경험 많은 인력의 조기 퇴직이 가져올 수 있는 전문성 손실을 방지하고, 국민연금 수령 연령의 조정에 따른 개인의 경제적 불안정을 완화하는 것이 주된 목표입니다. 또한, 이러한 정책은 세대 간 균형과 공정성을 고려한 사회 구조적 조정의 일환으로서, 보다 나은 미래를 위한 사회적 합의와 정책적 지혜가 요구되는 시점입니다. 이 글에서는 공무원 정년연장의 배경, 시행 계획, 그리고 이로 인해 발생할 수 있는 세대 간의 갈등과 같은 문제점들을 심층 분석하고, 앞으로의 전망에 대해 논의해보고자 합니다. 공무원 65세 정년연장의 필요성 우리나라에서 공무원의 정년을 연장하는 문제는 사회적으로 매우 중요한 의제 중 하나입니다. 이미 10년 전, 근로자의 정년이 60세로 연장된 바 있으며, 이는 고령화 사회의 진입과 더불어 국민연금 수령 연령의 조정과도 맞물려 있습니다. 현재 국민연금 수령 연령은 63세이며, 앞으로 더 연장될 가능성이 큽니다. 공무원 정년연장 65세 시행시기 이에 따라 정부는 공무원부터 정년을 65세로 연장하는 정책을 시행하기로 결정했습니다. 이는 사기업과 일반 근로자에 대한 영향을 고려한 전략적 선택으로, 공무원 사회의 안정성을 기반으로 한 실험적 측면이 강합니다. 공무원 65세 정년연장 시행 시기 정부안 2000년을 기준으로, 이전에 임용된 공무원의 경우 정년이 점진적으로 연장되며, 1968년생부터 시작하여 매년 1년씩 정년이 늘어납니다. 반면, 2000년...